De voorbereiding
Bij het aanpakken van leiderschapsvraagstukken richten we ons op de kern van de zaak.
Wat bepaalt of een vertrouwensrelatie met de nieuwe leider tot stand kan komen? Komt het door ervaring, denk-, gedrag- en communicatiestijl? Of door de mate waarin de toekomstige leider een aanvulling vormt op het team? Vanuit welke visie er gekeken wordt of het vermogen om in de bedrijfscultuur te passen en deze te beïnvloeden?
Wij begrijpen dat het antwoord complex is en streven ernaar om deze vragen in elk leiderschapsvraagstuk grondig te onderzoeken en te analyseren.
ONZE AANPAK
