Van Executive Search naar Executive Finding

Traditionele methoden om leiderschapstalent te vinden voldoen steeds minder in een wereld die continu in beweging is. Waar functietitels sterk kunnen variëren, ligt de nadruk tegenwoordig op leiderschapsstijl en culturele fit in plaats van uitsluitend op het verleden van een kandidaat. Executive Finding richt zich daarom op vier kernpijlers: groeipotentieel, managementniveau en de bijbehorende rol(len), culturele fit en aanpassingsvermogen.

Doorgaan met lezen