Weg met de ‘mooie antwoorden’
Waarom klassieke selectiemethoden tekortschieten en hoe het anders kan.
Goed leiderschap begint met visie – ook bij het bepalen wat je als organisatie nodig hebt
Welke leiderschapskwaliteiten heb jij nodig om jouw organisatie naar het volgende niveau te brengen?
Groot bedrijf of kleine organisatie: Waar ligt jouw carrièrekans?
Waarom een organisatie zoals Nijhuis & Wigger interessant kan zijn.
Kom je nog steeds tot je recht in je huidige leidinggevende functie?
Leidinggeven is zowel boeiend als uitdagend. Het biedt de kans om teams te inspireren, vernieuwende ideeën te realiseren en strategische keuzes te maken. Geen wonder dat veel professionals zich aangetrokken voelen tot een managementfunctie. Toch kunnen er momenten zijn waarop je jezelf afvraagt: Is dit echt de juiste plek of het juiste niveau voor mij?
Van Executive Search naar Executive Finding
Traditionele methoden om leiderschapstalent te vinden voldoen steeds minder in een wereld die continu in beweging is. Waar functietitels sterk kunnen variëren, ligt de nadruk tegenwoordig op leiderschapsstijl en culturele fit in plaats van uitsluitend op het verleden van een kandidaat. Executive Finding richt zich daarom op vier kernpijlers: groeipotentieel, managementniveau en de bijbehorende rol(len), culturele fit en aanpassingsvermogen.
Selecteer winnaars: een dieper inzicht in de selectie van leidinggevenden
Analyseer of je interne talenten hebt die klaar zijn om door te groeien of dat je externe leiders moet aantrekken. Beide benaderingen hebben hun voordelen, maar de keuze moet gebaseerd zijn op een grondige evaluatie van de beschikbare opties en de behoeften van jouw organisatie.
De Socratische doorbraak in Executive Search
Ontdek hoe Mijn Carrière Bij met de Socratische methode dieper graaft om de verborgen potentie van leiders te onthullen
Een sterk leiderschapsteam: inzichten voor werving
Bouw je organisatie uit door de juiste leiders aan te nemen. Tips voor effectieve werving die zich uitstrekken voorbij traditionele criteria en zich richten op transformationele leiderschapskwaliteiten.
Moet de nieuwe leider passen binnen onze cultuur?
Het is belangrijk dat organisaties een goed doordacht, gestructureerd wervingsproces volgen, waarbij zowel de technische vaardigheden als de soft skills en de culturele fit van kandidaten zorgvuldig worden beoordeeld.
Bepaalt cultuur gewenst leiderschap of andersom?
Wat vormt de kern van uw zoektocht naar effectief leiderschap in de moderne tijd? Lees meer in onze blog.