Waarom van baan veranderen?

Misschien herken je jezelf in een van de volgende punten:

  • Je wilt tijd en energie overhouden voor jezelf en je omgeving. Een functie van 12 tot 18 uur per week, verdeeld over 3 dagen, biedt precies die flexibiliteit.

  • De Wet DBA maakt het werken als zelfstandige soms complex. Een dienstverband geeft je zekerheid en ruimte om te doen waar je goed in bent.

  • Routine demotiveert je. Je zoekt een rol waarin je complexe vraagstukken kunt oplossen, kunt schakelen tussen situaties en jezelf scherp houdt.

  • Je werkt graag in een omgeving waar jouw inzet zichtbaar is en wordt gewaardeerd. Samen resultaten boeken, binnen duidelijke structuren, geeft je energie.

  • Je wilt impact maken door stil te staan bij processen, mensen te ondersteunen en doelen te realiseren.

Welke reden je ook hebt, jezelf herkennen in een nieuwe functie kan je helpen om te bepalen of het tijd is voor een volgende stap in je carrière.

Hoe ik mezelf zie als Verzuim Regisseur

  • Ik draag verantwoordelijkheid.
    Het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden in verzuimtrajecten geeft me voldoening. Met mijn expertise zorg ik voor herstel én duurzame inzetbaarheid.

  • Ik combineer zakelijk met persoonlijk.
    Ik breng balans tussen de zakelijke en persoonlijke kant van verzuim. Medewerkers voelen zich gehoord, terwijl leidinggevenden praktische ondersteuning krijgen.

  • Ik neem regie.
    Bij complexe verzuimcases coördineer ik de juiste acties en werk ik samen met stakeholders. Ik doe meer dan alleen regels naleven; ik bied oplossingen die werken.

  • Ik bouw op vertrouwen.
    Mijn aanpak is persoonlijk en gericht op groei. Het coachen van medewerkers en leidinggevenden geeft me energie. Mijn communicatie creëert een veilige sfeer.

  • Ik kijk vooruit.
    Ik signaleer trends en vertaal ze naar duurzame strategieën. Zo bouw ik niet alleen aan oplossingen voor vandaag, maar ook aan een gezondere toekomst.

Nieuwsgierig naar de organisatie achter deze functie?

Klik hier!

Dit maakt de functie voor mij interessant

  1. Ik maak impact.
    Deze rol laat me bijdragen aan het welzijn van mensen én de resultaten van de organisatie. Maatwerkoplossingen en duurzame inzetbaarheid staan centraal.

  2. Ik vind eigen regie belangrijk.
    De vrijheid om complexe cases zelfstandig te coördineren past bij mij. Ik krijg energie van eigenaarschap en het behalen van resultaten.

  3. Ik hou van dynamiek.
    Geen dag is hetzelfde. Schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partijen biedt afwisseling en uitdaging.

  4. Ik werk vanuit waarden.
    Een mensgerichte organisatie die integer en stijlvol werkt, sluit aan bij mijn visie. Ik wil bijdragen aan een positieve werkcultuur.

  5. Ik vind balans belangrijk.
    Parttime werken, verdeeld over meerdere dagen, geeft me de ruimte om mijn energie goed te verdelen. Zo houd ik tijd voor ontwikkeling en ontspanning.

  6. Ik werk graag samen.
    Een hecht HR-team waarin je samen uitdagingen aangaat en van elkaar leert, motiveert me.

Ben ik er klaar voor om de volgende stap te zetten?

Ja, ik herken me in het bovenstaande en ik overweeg een volgende stap te maken.

Nee ik herken me onvoldoende in het bovenstaande, maar ben wel benieuwd in welke rol ik het beste tot mijn recht kom.

Vacature
Carrièrekompas