Leidinggeven is zowel boeiend als uitdagend. Het biedt de kans om teams te inspireren, vernieuwende ideeën te realiseren en strategische keuzes te maken. Geen wonder dat veel professionals zich aangetrokken voelen tot een managementfunctie.
Toch kunnen er momenten zijn waarop je jezelf afvraagt: Is dit echt de juiste plek of het juiste niveau voor mij? In plaats van direct een nieuwe uitdaging aan te gaan, kan het waardevol zijn om eerst inzicht te krijgen in welke positie je het beste tot je recht komt.
Dat stemmetje
Elke leidinggevende professional kent dat stemmetje wel. Dat stemmetje dat fluistert: Is dit het nou? Misschien vraag je jezelf af waarom je niet meer verantwoordelijkheid hebt, omdat je weet dat je meer in je mars hebt. Of juist waarom je in deze positie zit, omdat je het gevoel hebt te worden geleefd en jezelf voorbijloopt.
Dit zijn belangrijke signalen die vragen om reflectie. In plaats van zomaar door te blijven gaan, is het de moeite waard om stil te staan bij waar je het beste tot je recht komt en wat je écht wilt in je rol als leidinggevende.
De innerlijke strijd
In de ene minuut zie je een toekomst voor je waarin je groeit en een (hogere) leidinggevende positie bekleedt, terwijl je je in de volgende minuut afvraagt of het niet verstandiger is om alles bij het oude te laten of zelfs een stap terug te doen. “Is de druk van een hogere positie het wel waard? Ben ik niet gelukkiger in een functie waarin ik echt tot mijn recht kom?”
Deze interne worstelingen zijn heel normaal. Ze maken deel uit van de zoektocht naar wat je voldoening geeft, maar kunnen je ook in verwarring brengen. Juist daarom is het belangrijk om stil te staan bij wat echt bij jou past en wat je nodig hebt om vanuit jouw kracht te werken.
Ga op onderzoek uit
Het is tijd om je positie onder de loep te nemen en (her)ontdekken welke taken je energie geven en waar je de verantwoordelijkheid én bevoegdheid effectief kunt dragen. De leiderschapsscan biedt inzicht in zowel je leiderschapsstijl als je aanpak, zodat je kunt ontdekken welke succesfactoren horen bij de rollen die verweven zitten in jouw ideale positie.
Als je jezelf herkent in de bovenstaande gedachten, weet dan dat je niet alleen bent. Het is volkomen normaal om te twijfelen aan je rol, zelfs als je al jaren Algemeen Directeur bent. Laat deze gedachten je niet tegenhouden, maar zie ze als een kans om jezelf te ontwikkelen om vervolgens echt van waarde te kunnen zijn voor een organisatie.
Laat twijfels over je positie je niet tegenhouden. Onderzoek in welke rol je echt het verschil kunt maken, ongeacht het traditionele werkgebied zoals algemeen, sales, marketing, financiën, logistiek, techniek of HR. Tegenwoordig zijn deze gebieden vaak fluïde en verweven, wat betekent dat je op verschillende niveaus en in uiteenlopende contexten impact kunt maken. Gebruik de leiderschapsscan om helderheid te krijgen over jouw ideale rol en richting.
Dit is niet alleen waardevol voor jou als individu, maar ook voor je team. Het biedt belangrijke inzichten die ervoor zorgen dat elke leider effectief bijdraagt aan wat de organisatie nodig heeft, en zo gezamenlijk het gewenste resultaat wordt bereikt.
Om 2025 goed te beginnen, bieden we de leiderschapsscan gratis aan tot 1 maart 2025. Maak er gebruik van! De leiderschapsscan is speciaal gericht op leidinggevende posities binnen MKB-bedrijven.
Naar de leiderschapsscan