Waarom een strategische aanpak essentieel is
De traditionele manier van zoeken naar leiderschapstalent sluit steeds minder aan bij de behoeften van organisaties die continu in beweging zijn. Functietitels variëren sterk tussen bedrijven, maar tegenwoordig draait het vooral om het vinden van de juiste leiderschapsstijl en culturele fit. Leiders moeten zich snel kunnen aanpassen, beschikken over de juiste vaardigheden en potentieel, en openstaan voor (zelf)reflectie. Juist deze leiders helpen uw organisatie wendbaar en succesvol te blijven in een dynamische markt.
Hier komt Executive Finding in beeld. In plaats van alleen te kijken naar het verleden van een kandidaat (zoals CV of functietitel), richt Executive Finding zich op het vinden van leiders die passen bij de huidige en toekomstige behoeften van uw organisatie. Dit gaat verder dan traditionele executive search en helpt te ontdekken welke leiders uw organisatie écht nodig heeft om te groeien en succesvol te blijven.
Het verschil tussen Zoeken en Vinden
Executive Finding gaat verder dan het traditionele “zoeken” naar kandidaten. Het draait om het vinden van leiders die naadloos aansluiten bij de unieke behoeften van uw organisatie. Dit begint met een grondige scan van de positie. We analyseren niet alleen de functie zelf, maar ook de specifieke rollen, verantwoordelijkheden en functionele gebieden die leiderschap vereisen. Wat is de dynamiek binnen het team? Welke eigenschappen zijn cruciaal in uw organisatie?
Deze aanpak voorkomt dat functies worden ingevuld op basis van generieke termen zoals “directeur” of “teamleider klantcontact” zonder rekening te houden met de specifieke invulling binnen uw organisatie. Door eerst volledig te begrijpen wat de rol inhoudt, kunnen we een veel preciezere match maken, wat de kans op een succesvolle plaatsing aanzienlijk vergroot.
Discretie en focus
Het kenbaar maken van een vacante leiderschapspositie kan zorgen voor onrust bij medewerkers, klanten of leveranciers. Dit is vooral gevoelig bij strategische of vertrouwelijke posities. Daarom werken wij met herkenningsprofielen.
Een herkenningsprofiel beschrijft de functie en de gewenste eigenschappen van de kandidaat, zonder de naam van uw organisatie te vermelden. Dit zorgt ervoor dat alleen kandidaten die zich in het profiel herkennen, reageren. Het biedt niet alleen discretie, maar ook focus, omdat u uitsluitend de aandacht trekt van talenten die perfect passen bij de functie en uw organisatie.
Dieper inzicht in potentieel
In plaats van simpelweg te zoeken naar kandidaten die voldoen aan een vast lijstje van kwalificaties, richt Executive Finding zich op vier cruciale pijlers:
- Groeipotentieel: Welke denkwijze en (onbenutte) talenten brengt de kandidaat mee?
- Managementniveau: Op welk leiderschapsniveau komt de kandidaat het beste tot zijn/haar recht
- Culturele fit: Hoe goed sluit de kandidaat aan bij de waarden, normen en werksfeer van uw organisatie?
- Aanpassingsvermogen: Kan de kandidaat effectief omgaan met verandering en nieuwe uitdagingen?
Om deze pijlers grondig te kunnen toetsen, maken we gebruik van DISC-3D. Dit model biedt ons waardevolle inzichten in de gedrags- en communicatievoorkeuren van kandidaten, zowel in dagelijkse werksituaties als in stressvolle momenten. Het helpt ons ook te bepalen welke denkstijl de kandidaat hanteert bij het oplossen van vraagstukken, welke leiderschapsstijl wordt toegepast en op welk managementniveau hij/zij het meeste impact kan maken. Door deze aanpak kunnen we de meest geschikte match vinden, met oog voor zowel de functie als de unieke cultuur van uw organisatie.
Daarom Executive Finding
Executive Finding is meer dan het simpelweg zoeken naar kandidaten; het is gericht vinden van leiders die passen bij de unieke behoeften van uw organisatie. Door een diepgaand inzicht in de rol en de organisatiecultuur realiseren we de best mogelijke match — leiders die niet alleen vandaag passen, maar ook klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.