Bij VIRO investeren we in de toekomst door talent te ontwikkelen en te verbinden. Als Manager Talent Acquisition & Learning Development speel jij een sleutelrol in het aantrekken van talent en het verder ontwikkelen van de VIRO Academy.
Werk samen met diverse teams en zet jouw visie om in concrete actie. We nodigen je uit om jouw expertise in te zetten om de kracht van ons talent te benutten en bij te dragen aan een sterke leercultuur. Vorm samen met ons de toekomst van VIRO.
Versterk ons talentbeleid en ontwikkel leiders van morgen
Als Manager Learning Development & Talent Acquisition breng je jouw ervaring in het opzetten van een academy en het professionaliseren van onze werving en selectie van talenten naar VIRO. Je speelt een essentiële rol in het verder ontwikkelen van de VIRO Academy en het optimaliseren van onze wervingsstrategieën.
In deze positie werk je met en voor al onze talenten, van engineers tot vestigingsleiders, van business developers tot directieleden. Dit met als doel dat iedereen zich gesteund en gewaardeerd voelt, omdat iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te ontwikkelen.
Als architect van ons talentontwikkelingsprogramma en strategisch partner in werving speel je, samen met onze HR-manager, een cruciale rol bij het vormgeven van ons personeelsbeleid en het ontwikkelen van oplossingen op maat. Herken jij jezelf in deze rol en ben je klaar om onze missie te versterken?
Wat ga je doen?
- In samenwerking met alle stakeholders en op basis van eigen visie, lange termijn doelen vaststellen en concrete actieplannen ontwikkelen en implementeren, met aandacht voor zowel talentacquisitie als learning & development.
- Initiëren en beheren van programma’s die gericht zijn op het bevorderen van de professionele groei van medewerkers, terwijl een cultuur van continu leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd binnen VIRO.
- Inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt en de strategieën voor werving en selectie hierop afstemmen, zodat wordt voldaan aan de steeds veranderende behoeften van de organisatie.
- Begeleiden en ondersteunen van talentspecialisten binnen het team om hun vaardigheden en expertise naar een hoger niveau te tillen, door middel van training, mentoring en het delen van best practices.
- Gebruik maken van gegevens en analyses om strategische beslissingen te onderbouwen en de prestaties van talentacquisitie- en ontwikkelingsinitiatieven voortdurend te evalueren en te verbeteren.
Wil je weten in welk team je terecht komt?
Wat breng je mee?
Met strategisch inzicht vertaal je doelen naar concrete actieplannen voor talentacquisitie en learning & development. Dankzij je analytische vaardigheden en organisatiesensitiviteit ontwikkel je effectieve strategieën die de groei van VIRO bevorderen.
Door als inspirerende leider voor het team op te treden, stimuleer je met je coachende vaardigheden de ontwikkeling van teamleden en moedig je hen aan om zich voortdurend te blijven ontwikkelen.
Ervaring met het opzetten van een Academy en/of kennis van het ontwikkelen van leerprogramma’s.
Dankzij jouw flexibiliteit en aanpassingsvermogen kun je snel reageren op veranderende behoeften en prioriteiten binnen de organisatie.
Je communiceert effectief door complexe informatie duidelijk en begrijpelijk over te brengen. Je benadert problemen niet direct met oplossingen, maar stelt eerst verhelderende vragen. Daarnaast ben je een teamspeler die nauw samenwerkt met anderen
Wat bieden wij jou?
Een organisatie in ontwikkeling: Waar de focus verschuift naar transformationeel leiderschap en duurzame groei, met ruimte voor verandering en innovatie. Je wordt uitgedaagd om samen met ons de toekomst vorm te geven.
Een mensgerichte cultuur: Waar samenwerking, persoonlijke groei en technologische innovatie centraal staan. Je werkt in een omgeving die jou ondersteunt in je professionele ontwikkeling en waarin je waardevolle relaties opbouwt.
De kans om impact te maken: Jij speelt een sleutelrol in het aantrekken en ontwikkelen van talent, en draagt bij aan de transformatie van onze organisatie. Je zult merken dat je werk direct bijdraagt aan onze gezamenlijke groei.
Ruimte voor eigen initiatief: Je krijgt de vrijheid om je visie om te zetten in concrete actie, met de mogelijkheid om echt het verschil te maken. Bovendien kun je de kernwaarden van VIRO – Integer, Menswaardig, Creërend, Sprankelend en Stijlvol – in je werk uitdragen en tot leven brengen.
Doorlopende persoonlijke en professionele groei: Bij VIRO krijg je niet alleen ruimte om jezelf te ontwikkelen, maar ook de kans om je leiderschap te versterken en invloed uit te oefenen op de strategische richting van de organisatie.
Onze waarden
Jouw werkomgeving
Als Manager Learning Development Talent Acquisition bij VIRO kom je in een dynamische omgeving op ons hoofdkantoor, te midden van een toegewijd team van professionals. Je werkt nauw samen met Business Developers die gedreven zijn door marktinzichten, en met vestigingsleiders die zich richten op projecten en het benutten van talenten. Onze recruitmentafdeling is verspreid over verschillende vestigingen, waardoor een diverse en inclusieve werkomgeving ontstaat. Daarnaast heb je vanuit de Academy ook afstemming met HR en marketing.
Kortom, als Manager Learning Development Talent Acquisition bij VIRO sta je klaar om een essentiële rol te vervullen in het vormgeven van een dynamische en inclusieve werkcultuur, waarbij je de groei en ontwikkeling van ons team en onze organisatie stimuleert.
Is jouw interesse gewekt of wil je meer weten, neem dan contact met ons op. Jouw contactpersoon is René Pigge. Als jij op gesprek komt, dan wordt dit geen sollicitatiegesprek maar een oprechte kennismaking onder het genot van een kop koffie.
WAT TE DOEN…
om rechtstreeks in dienst te kunnen komen bij VIRO als Manager Learning Development Talent Acquisition:
- kun je een WhatsApp-bericht sturen dat je interesse hebt of meer wilt weten;
- kun je zelf een belafspraak plannen, zodat wij jou kunnen bellen op het moment dat het jou uitkomt;
- kun je René Pigge bellen en aangeven dat je interesse hebt of meer wilt weten;
WAT NIET NODIG IS:
- een Curriculum Vitae (cv) schrijven;
- een motivatiebrief schrijven.
Het laten weten dat je interesse hebt volstaat.
- een eerste kennismaking, waarbij wij nieuwsgierig zijn waarom deze functie bij ons interessant is voor jou;
- het doorlopen van 10 stappen (waaraan je al onbewust bent begonnen).
DE 10 STAPPEN
Solliciteren is nog nooit zo gemakkelijk geweest.
We zijn nieuwsgierig naar jouw interesses, wat je echt leuk vind om te doen en waar je energie van krijgt.
Op het moment dat je dit leest, ben je al bij stap 4.
Je vraagt je af : “Zit ik nog goed?”
Je gevoel: Gefrustreerd
Oplossing: Spar met iemand van Mijn Carrière Bij
Je vraagt je af : “Wat wil / kan ik”
Je gevoel: Onderzoekend
Oplossing: Ontdek je potentieel. Mogelijk dat dit artikel je kan helpen.
Je vraagt je af : “Waar vind ik de baan?”
Je gevoel: Hoopvol
Oplossing: Zoek op termen, niet op functies.
Je vraagt je af : “Past dit bedrijf bij mij?”
Je gevoel: Nieuwsgierig
Oplossing: Informeer, dit kan heel gemakkelijk door een WhatsApp-bericht te sturen en krijg een eerlijk antwoord.
Je vraagt je af : “Wat als ze mij afwijzen?”
Je gevoel: Angstig
Oplossing: Krijg nieuwe inzichten. Bekijk dit artikel maar eens.
Je vraagt je af : “Wat is mijn motivatie?”
Je gevoel: Lastig
Oplossing: Probeer je nieuwsgierigheid te combineren met jouw specifieke interesses. Waar ben je echt benieuwd naar of waar wil je naartoe groeien?
Je vraagt je af : “Wat ben ik waard?”
Je gevoel: Opgelucht
Oplossing: Wees je bewust dat het niet alleen om geld gaat. Word je vakinhoudelijk uitgedaagd, kun jij jouw tijd indelen, wordt er naar je geluisterd of ben je straks een nummer?
Je vraagt je af : “Ga ik tekenen?”
Je gevoel: Blij
Oplossing: Luister naar je gevoel.
Je vraagt je af : “Wat kan ik verwachten?”
Je gevoel: Spannend
Oplossing: Voorkom eigen aannames, ga het gesprek met ons aan.
Je vraagt je af : “Waar ga ik me mee bezighouden?”
Je gevoel: Benieuwd
Oplossing: Informeer hoe je wordt ingewerkt en wat je zelf kunt en mag doen.
Mogen wij jou leren kennen en je begeleiden tot de 10e stap?
WIJ KIJKEN UIT NAAR JOUW REACTIE
VIRO Group BV.
Hoofdkantoor
Demmersweg 76
7556 BN Hengelo